需要注意的是，即使一個(gè)網(wǎng)頁(yè)之前非常受歡迎，它也會(huì)過(guò)時(shí)，最終拉低網(wǎng)站內(nèi)容的SEO價(jià)值。

活動(dòng)結(jié)束后我超額完成了KPI，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，復(fù)盤時(shí)總結(jié)了活動(dòng)成功的關(guān)鍵因素，下次活動(dòng)繼續(xù)沿用，也發(fā)現(xiàn)了存在的問(wèn)題，下次改進(jìn)。3、核心指標(biāo)與相關(guān)關(guān)系前面說(shuō)到數(shù)據(jù)分析的重要性，其實(shí)剛進(jìn)公司時(shí)，我連PV、UV是什么都不知道，但現(xiàn)在我了解了運(yùn)營(yíng)工作相關(guān)的幾個(gè)核心業(yè)績(jī)指標(biāo)：流量(PV、UV)、轉(zhuǎn)化、留存、復(fù)購(gòu)。

剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我覺(jué)得轉(zhuǎn)手繪特別美，想做一個(gè)專題，當(dāng)時(shí)被嘲笑品位低，就沒(méi)有做，后來(lái)某一個(gè)同學(xué)做了這個(gè)，效果驚人，這就變成了一個(gè)最大的類目。還包括周報(bào)、月報(bào)，分析一整個(gè)階段內(nèi)的趨勢(shì)變化。那什么樣的人適合做運(yùn)營(yíng)?在我這個(gè)段位，我還不知道。

半年多，我的第一份正式工作，996的正常工作時(shí)長(zhǎng)，常常加班到十一二點(diǎn)，小伙伴一個(gè)個(gè)離開(kāi)，鬼知道我是怎么堅(jiān)持過(guò)來(lái)的，但是我堅(jiān)持下來(lái)了。而這里的內(nèi)容是籠統(tǒng)地稱呼，包括入口的點(diǎn)擊文案、圖片，詳情頁(yè)的文案描述、圖片質(zhì)量，這些都是對(duì)應(yīng)的運(yùn)營(yíng)需要把控的。

舉個(gè)例子，某次活動(dòng)中，我的KPI是運(yùn)營(yíng)的頻道訂單量達(dá)到之前的X倍，那么影響訂單的因素就是流量和轉(zhuǎn)化，該活動(dòng)的引流進(jìn)來(lái)的量級(jí)其實(shí)已經(jīng)是定的。

所以，我從用戶、商家、商品、營(yíng)銷玩法幾個(gè)角度思考，我能做什么。此外，在創(chuàng)新方面，對(duì)企業(yè)要求更加嚴(yán)苛的，是要對(duì)時(shí)代風(fēng)向具有敏感的把控能力。

天搜股份的創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力，正是在每一次判斷、每一回磨礪、每一步堅(jiān)持中成長(zhǎng)起來(lái)的，本次成功獲獎(jiǎng)，無(wú)疑是對(duì)天搜股份創(chuàng)新能力的再一次肯定。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、分享經(jīng)濟(jì)等風(fēng)口相繼爆發(fā)，在不少人還在猶豫觀望之時(shí)，天搜股份堅(jiān)定地加碼技術(shù)創(chuàng)新，緊握這些風(fēng)口，屢次占得先機(jī)。

在堅(jiān)持誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，天搜股份還堅(jiān)持不懈地深耕技術(shù)創(chuàng)新，提升用戶體驗(yàn)。作為一家在浙江這塊創(chuàng)業(yè)沃土上，縱橫十二年的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)精英企業(yè)，天搜股份很清楚誠(chéng)信對(duì)一家企業(yè)的重要性，不僅在日常管理中恪守誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，更將誠(chéng)信上升到企業(yè)文化高度，將“誠(chéng)實(shí)守信”確立為員工必須遵行的六大價(jià)值觀之一，用文化的力量使誠(chéng)信成為天搜股份取信于社會(huì)和用戶的最大根基。